«Свеза» обсудила будущее отрасли на Петербургском лесопромышленном форуме

Топ-менеджеры лесопромышленной группы «Свеза» выступили с докладами на ежегодном Петербургском международном лесопромышленном форуме (ПМЛФ).  Руководители направлений по продажам на рынке Африки, по подбору и адаптации персонала, а также директор подразделения «Свеза СмартЛайн» рассказали о главных трендах в области экспорта, кадровой политики и цифровой трансформации ЛПК. 

Директор подразделения компании «Свеза Смартлайн», отвечающий за развитие и интеграцию технологий на основе искусственного интеллекта, Никита Марченко рассказал о положительном влиянии цифровых технологий и роботизации на деревообрабатывающую отрасль.

«Внедрение искусственного интеллекта уже сегодня открывает перед нами новые горизонты. Его использование не только увеличивает производительность и повышает безопасность труда, но также сокращает расходы, улучшая при этом качество выпускаемой продукции. Кроме того, ИИ позволяет эффективно контролировать все этапы работы, что помогает выявлять потенциальные проблемы еще до их возникновения. В «Свезе» мы уверены: будущее лесной отрасли — за умными технологиями и инновациями», — поделился Никита Марченко, генеральный директор подразделения компании «Свеза Смартлайн».

В свою очередь, Алексей Ляпунов, руководитель направления по продажам на рынке Африки, рассказал о перспективах экспорта продукции компании на африканский континент. По мнению спикера, развитие инфраструктуры морских перевозок необходимо для роста поставок российских товаров иностранным клиентам. Высокий фрахт отрицательно влияет на конкурентоспособность отечественных товаров на международных рынках. Спикер также отметил культурные особенности региона, которые имеют важное значение для развития деловых отношений между компаниями.

 «В Африке к российским предпринимателям относятся очень позитивно, что создает благоприятные условия для ведения бизнеса на этом континенте. Важнейший инструмент успеха в нашем общении с африканскими партнерами – честность и добросовестное выполнение взятых на себя обязательств. Это помогает укреплять взаимное доверие и развивать долгосрочные партнерские отношения», — отметил Алексей Ляпунов.

Вместе с тем в приоритете у «Свезы» остается привлечение на работу и развитие молодых кадров. Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании, отметила, что важно не только заинтересовать начинающих специалистов, но и создать условия для их профессионального роста. Спикер подробно рассказала об уникальной корпоративной программе стажировок «Прогрессия», которая нацелена на формирование надежного кадрового резерва из выпускников высших учебных заведений и повышение привлекательности лесопромышленной отрасли среди молодежи.  

«Прогрессия» помогает синхронизировать программы вузов с потребностями производства, что позволяет обучать будущих специалистов с учетом актуальных требований ЛПК. Мы также регулярно приглашаем студентов средне-специальных учебных заведений пройти у нас практику, трудоустроиться в «Свезу» или принять участие в кейс-чемпионате «Yes, Прогресс». Этот конкурс стал профессиональным трамплином для наиболее ярких участников 2024 года — 20% наших вакансий были заняты его финалистами. Кроме того, компания проводит профориентационные мероприятия для школьников, помогая им с раннего возраста выбирать профессию и развиваться в интересном для себя направлении», — подчеркнула спикер.