Фанерный комбинат промышленной группы «Свеза» в Пермском крае второй год подряд организовал летнее трудоустройство подростков. Летом 2026 года первый официальный опыт работы получили шесть школьников — дети сотрудников предприятия. Под руководством наставников они помогают в работе предприятия, знакомятся с производством и получают профессиональные навыки.
«Свеза» помогает подросткам Прикамья получить первый опыт работы
Участниками программы стали шесть выпускников 9 класса — четверо юношей и две девушки, все дети сотрудников комбината. Под руководством опытных наставников подростки выполняют несложные вспомогательные задачи на отдельных производственных участках, а также участвуют в хозяйственных работах и благоустройстве территории. Такой формат позволяет ребятам увидеть, как устроено современное лесопромышленное предприятие, и получить первые представления о работе на производстве.
«Эта работа совсем не похожа на учебу. Здесь понимаешь, что за привычными вещами стоит труд многих людей. Мы помогали на разных участках, выполняли поручения наставников и многому научились. Теперь я гораздо лучше представляю, чем занимается моя мама на комбинате», — поделился впечатлениями Лев Орлов, участник программы.
Летняя программа помогает предприятию перераспределить нагрузку в период отпусков, а подросткам — познакомиться с производственной средой, приобрести первые трудовые навыки и получить собственный заработок. Для участников созданы безопасные условия труда: установлен семичасовой рабочий день в соответствии с требованиями законодательства, предоставляются бесплатное горячее питание, спецодежда и средства индивидуальной защиты.
«Для нас эта программа — возможность познакомить подростков с современным производством и помочь им сделать осознанный выбор будущей профессии. Первый опыт работы помогает понять, как устроено предприятие, почувствовать ответственность за общий результат и увидеть перспективы развития в промышленности. Мы рассчитываем, что часть участников программы в будущем продолжит обучение по профильным направлениям и вернется на комбинат уже молодыми специалистами», — отметила Наталья Микова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском.
Летняя занятость школьников — часть системы ранней профориентации «Свезы». После окончания школы предприятие предлагает выпускникам обучение в профильной группе Нытвенского многопрофильного техникума или целевое обучение в вузах. Такой подход помогает молодым людям заранее познакомиться с будущей профессией и выстроить карьеру на родном предприятии, а компании — формировать кадровый резерв.
还有疑问吗？
