«Свеза» поощряет сотрудников за многолетнюю работу в компании

Лесопромышленная группа «Свеза» увеличила сумму денежного поощрения сотрудникам, имеющим стаж работы в компании от пяти лет и более. В 2024 году подарочные сертификаты получат почти 1 тыс. человек.

Забота о благополучии сотрудников и их семей является одним из ключевых направлений в «Свезе». Группа планомерно расширяет социальный пакет, который предоставляется работникам с первого дня официального трудоустройства. Помимо развозки от дома до работы и обратно, бесплатного питания, ДМС и медосмотров, предоставления санаторно-курортного лечения, «Свеза» развивает систему мотивации труда.

В 2024 году компания пересмотрела размер выплат премии сотрудникам, которые работают в «Свезе» более пяти лет. Сумма подарочного сертификата, в зависимости от стажа, увеличена в 2,5–4,5 раза. Максимальный объем денежного поощрения теперь составляет 25 тыс. рублей.

«Мы увеличили сумму вознаграждения, чтобы выразить признательность сотрудникам за их многолетнюю преданность компании и вклад в ее развитие. Эти изменения подчеркивают важность каждого работника в нашем общем успехе и создают дополнительные стимулы для долгосрочной работы в «Свезе», — отметила Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».

Юбилейную дату в группе «Свеза» в 2024 году преодолели свыше 430 женщин и почти 550 мужчин. Пять лет и более в «Свезе» работают три четверти сотрудников, а дольше 10 лет — каждый второй. Кроме того, 146 человек трудятся на предприятиях группы свыше 20 лет, а 11 работников посвятили своей профессии в компании почти пять десятилетий.

Наибольшее количество «стажистов» — среди «синих воротничков» — сборщики и операторы автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке.

«На протяжении всей профессиональной деятельности у меня никогда не возникало мысли покинуть «Свезу» и искать работу на другом предприятии. Комбинат стал для нас вторым домом, куда мы приходим из года в год, всегда думаем о его благополучии и работаем на перспективу. Я активно участвую в улучшении рабочих мест и производственных процессов, стараясь не только для себя, но и для всего нашего коллектива», — прокомментировала Нона Иванова, мастер участка производства фанеры, которая трудится на комбинате «Свеза» в Санкт-Петербурге более 44 лет.